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Bienvenue sur ce blog destiné à vous aider à réussir le concours d'ATSEM
Le recrutement
Le recrutement en qualité d'agent spécialisé de 1re classe des écoles maternelles intervient après
inscription sur la liste d'aptitude établie en application des dispositions de l'article 36 de la loi du 26 janvier
1984. Sont inscrits sur liste d'aptitude les candidats déclarés admis :
1° A un concours externe sur titres avec épreuves ouvert, pour 60 % au moins des postes à pourvoir, aux
candidats titulaires du certificat d'aptitude professionnelle petite enfance ou justifiant d'une qualification
reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007 susvisé ;
2° A un concours interne avec épreuve ouvert, pour 30 % au plus des postes à pourvoir, aux
fonctionnaires et agents des collectivités territoriales des établissements publics qui en dépendent, y
compris ceux visés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives
à la fonction publique hospitalière, aux fonctionnaires et agents de l'Etat et des établissements publics qui
en dépendent, aux militaires ainsi qu'aux agents en fonctions dans une organisation internationale
intergouvernementale. Les candidats doivent justifier au 1er janvier de l'année du concours de deux
années au moins de services publics effectifs effectuées auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et
maternel, compte non tenu des périodes de stage ou de formation dans une école ou un établissement
ouvrant accès à un grade de la fonction publique ;
3° A un troisième concours avec épreuves ouvert pour 10 % au plus sans être inférieur à 5 % des postes
à pourvoir, aux candidats justifiant de l'exercice pendant une période de quatre ans au moins soit d'une ou
de plusieurs activités professionnelles accomplies auprès de jeunes enfants, soit d'un ou plusieurs
mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale, soit d'une ou de plusieurs
activités en qualité de responsable d'une association.
La nature et les modalités des épreuves du concours sont fixées par décret.
Les épreuves du concours
LE CONCOURS EXTERNE SUR TITRES :
Le concours externe comprend une épreuve écrite d'admissibilité et une épreuve orale d'admission.
L'épreuve d'admissibilité consiste en la réponse à vingt questions à choix multiple portant sur des
situations concrètes habituellement rencontrées par les membres du cadre d'emplois dans l'exercice de
leurs fonctions (durée : quarante-cinq minutes ; coefficient 1).
Peuvent seuls être autorisés à se présenter à l'épreuve d'admission les candidats déclarés admissibles
par le jury.
L'épreuve d'admission consiste en un entretien permettant d'apprécier l'aptitude du candidat et sa
motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois ainsi que ses connaissances
de l'environnement professionnel dans lequel il sera appelé à exercer ses fonctions (durée : quinze
minutes ; coefficient 2).
Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient
correspondant. Toute note inférieure à 5 sur 20 entraîne l’élimination du candidat.
LE CONCOURS INTERNE :
Le concours interne comprend une épreuve orale d'admission.
Cette épreuve consiste en un entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience
professionnelle et des compétences qu'il a acquises à cette occasion, sur la base d'un document retraçant
son parcours professionnel.
Ce document, établi conformément au modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités
territoriales, est fourni par le candidat au moment de son inscription et remis au jury préalablement à cette
épreuve.
Cet entretien se poursuit par une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme de mise en
situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à
résoudre les problèmes les plus fréquemment rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles
maternelles (durée : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d'exposé).
Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient
correspondant. Toute note inférieure à 5 sur 20 entraîne l’élimination du candidat.
LE TROISIEME CONCOURS :
Le troisième concours comprend une épreuve écrite d'admissibilité et une épreuve orale d'admission.
L'épreuve d'admissibilité consiste en une série de trois à cinq questions à réponse courte posées à partir
d'un dossier succinct remis aux candidats portant sur les problèmes susceptibles d'être rencontrés par un
agent territorial spécialisé des écoles maternelles dans l'exercice de ses fonctions (durée : deux heures ;
coefficient 1).
Peuvent seuls être autorisés à se présenter à l'épreuve d'admission les candidats déclarés admissibles
par le jury.
L'épreuve d'admission consiste en un entretien débutant par une présentation par le candidat de son
expérience professionnelle et des compétences qu'il a acquises à cette occasion, sur la base d'un
document retraçant son parcours professionnel.
Ce document, établi conformément au modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités
territoriales, est fourni par le candidat au moment de son inscription et remis au jury préalablement à cette
épreuve.
Cet entretien se poursuit par une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme de mise en
situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à
résoudre les problèmes les plus fréquemment rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles
maternelles (durée : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d'exposé ; coefficient 2).
Pour réussir votre concours: http://www.prepa-concours-atsem.com
